1. Howard Schultz, Starbucks

Pernah dengar Starbucks? Kedai kopi dari Amerika yang berkembang dari 1 store di kota Seattle berkembang menjadi lebih dari 5000 store di seluruh dunia dan sampai hari ini masih terus membuka yg baru. pada tahun lalu menambah lebih dari 1300 store. Artinya setiap hari rata-rata buka 3 store lebih. Hebat bukan? Mungkin yg punya pengalaman buka toko lebih salut lagi kepada Starbucks.
Saya baru saja membaca bukunya Pour Your Heart Into It (Tuangkan hatimu ke dalamnya), CEO Howard Schultz menuliskan prinsip-prinsip yg telah membentuk keberhasilan Starbucks. Kunci keberhasilannya terletak pada kualitas produk & layanan, dengan kompensasi yg baik bagi karyawannya.
Mereka tidak pernah bernegosiasi mengenai kwalitas, harus selalu yang terbaik. Contohnya dalam keadaan harga kopi mentah naik 300%, Harga jual tidak bisa naik sedrastis itu, mereka tidak menurunkan sedikitpun kwalitas kopi yg dipakai. Walaupun bila mereka melakukannya hanya kurang dari 10% pelanggan pecinta kopi yg dapat menyadarinya.
Mereka membangun merk bukan dengan iklan besar-besaran, tapi dengan kwalitas yang diceritakan dari mulut ke mulut.
Untuk mendukung kwalitas, kepuasan karyawan menjadi mutlak. Starbucks dirancang untuk menjadi pemberi kerja pilihan, perusahaan yang didambakan oleh setiap orang untuk bekerja. Dengan membayar lebih besar dari upah yang pada umumnya berlaku di restoran dan toko eceran, dan dengan menawarkan tunjangan yang tidak dijumpai di mana pun, Starbucks menarik orang-orang yg terbaik.
CEOnya Howard schultz, meninggalkan tempat kerja yang mapan di Xerox untuk bergabung dengan perusahaan penjual kopi yang kecil karena melihat potensi perusahaan Starbuck.
Demikian juga banyak eksekutif dari perusahaan lain, meninggalkan perusahaan lama masuk ke Starbucks dengan gaji yang lebih kecil, tapi dengan tunjangan stock option, secara jangka panjang hasilnya lebih besar.
Pada awal mendirikan perusahaan, ceo mencari dana door to door, Dia berbicara dengan 242 orang, 217dari mereka mengatakan 'tidak'. Padahal nilai investasi Starbuck berkembang 100x dalam 5tahun. Investasi $100.000 menghasilkan $10jt dalam 5 tahun.

Calon tokoh tersebut adalah

Pemilihan tokoh diutamakan para tokoh yang

• memiliki buku otobiografi (biografi yang ditulis sendiri) karena biasanya mereka lebih jujur terhadap dirinya sendiri apalagi bila yg sudah tua, sakit-sakitan yang tinggal menungu ajal, pasti jujur dan ingin meninggalkan warisan yang sangat berharga yaitu pengalaman hidup.

Calon tokoh tersebut adalah :

1. Howard Schultz , Starbucks
2. Sam Walton, pendiri Walmart, supermarket yang besar didunia sekaligus sekarang adalah perusahaan dengan penjualan paling besar di dunia (menurut majalah fortune),
3. Lim Goh Tong, pendiri Genting, city of Entertainment, http://www.genting.com.my/en/mydream/index.htm
4. Bill Gates, pendiri Microsoft
5. Peter Drucker

366 motivasi untuk 366 hari oleh 366 tokoh

situs ini untuk mengumpulkan ringkasan biografi/otobiografi sebanyak 366 tokoh dunia sebagai motivasi setahun penuh 366 hari. (entah kapan siapnya ya, hari ini tgl 23 April 2005)

Target Pembaca:
1. anak sma yg ingin menentukan arahnya hidupnya, bidang usaha yang ingin dimasuki, fakultas yg sesuai dean tujuan hidup.
2. pekerja yang ingin terjun ke wiraswasta
3. wiraswasta yang merasa belum sesukses yang diharapkan
4. penganggur yang ingin menentukan tujuan hidup

Kenapa 366 bukan 365? Karena untuk betul betul sukses harus bekerja keras mungkin tanpa libur untuk beberapa saatnya

urutan tokoh dan kata-katanya ataupun pelajaran hidupnya berdasarkan tgl lahir atau bulan lahir.

Anda bisa membaca mulai dari awal hingga akhir atau berdasarkan tgl hari ini dengan penekanan tokoh yg lahir pada tgl lahir anda atau bulan lahir